职位描述资源规划协助 - 协助人力资源经理开展规划工作，例如制定每年的招聘预算及实施进度等 - 协助人力资源经理制订及修改招聘管理制度，建立招聘管理流程 - 协助人力资源经理制订每月招聘计划 - 建立后备人员选拔方案及储备机制 - 拓展招聘渠道 招聘- 建立和维护人员招募渠道，组织人员招募活动 - 外部招聘和内部竟聘工作，以及招聘过程中的薪酬和福利谈判 - 招聘过程中的人才测评与人员甄选 - 保证招聘工作的时效性和准确性，及时与用人部门负责人沟通 - 员工入离职管理：包括入职手续办理、劳动关系转入、社保基金的转入等 - 完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等 - 建立人才储备库 培训- 协调并执行BMBS厂家培训工作 - 监督及指导SABA中有关E-Learning的培训工作 - 负责培训协议的签署及管理工作 - 监督和管理各部门每季度的培训计划及培训效果 - 负责组织及协调新员工入职培训等培训工作 报表汇编- 根据人力资源经理的要求，准备关于招聘及其他人力资源相关事宜的常规报告 - 根据政府法律，即时更新员工数据库并准确归档人力资源相关文件 - 完成部门经理交办的其他工作